CÁDIZ CULMINA LAS OBRAS DE DIGITALIZACIÓN DEL AGUA EN SUS ARTERIAS PRINCIPALES

El Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana (CAZG) ha aprobado «la mayor Oferta de Empleo Público de su historia, un paso que consolida la estabilidad laboral, la modernización del servicio y el compromiso con una gestión pública eficiente». En total, se han convocado 15 nuevas plazas de la OPE del pasado año 2024, a las que se suman ocho plazas más correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 2025, «que permitirán reforzar los equipos operativos del Consorcio».
Andrés Díaz, presidente del Consorcio, ha impulsado una estrategia de «profesionalización y especialización de los recursos humanos que responde a necesidades reales del servicio y al crecimiento de la entidad». Estas incorporaciones permitirán «cubrir jubilaciones, reforzar los turnos de trabajo en las Estaciones de Tratamiento de Agua Potable (ETAP) y consolidar un equipo cualificado y adaptado a las nuevas tecnologías».
Durante estos dos años de legislatura, el Consorcio ha logrado «avances significativos en el capítulo de recursos humanos, con la estabilización de la plantilla, la reciente aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y un nuevo organigrama que ha hecho posible la promoción interna, reconociendo la trayectoria profesional del personal y garantizando mayores niveles de estabilidad y reconocimiento», señala el organismo en un comunicado.
La aprobación de la RPT y las medidas derivadas «han permitido acordar con la representación de los trabajadores el primer proceso de promoción interna de la entidad, con un total de 13 ascensos a puestos de encargado y adjunto que, no existían antes de esa RPT», añade la nota.
Además, en 2024 se logró «poner en marcha la primera bolsa de empleo, acordada con esa misma representación, lo que ha permitido atender multitud de jubilaciones en una plantilla con una media de edad superior a los 57 años», subraya el Consorcio.
También por primera vez, el Consorcio ha aprobado «la cobertura de vacantes por interinidad, hasta la definitiva ocupación de las plazas, tras los procesos para la contratación de personal laboral fijo, cuyas bases, también han sido acordadas en la Comisión de Seguimiento del Convenio, consolidando procedimientos que hasta la fecha parecían inalcanzables, poniendofin a los años de incertidumbre y judicialización y consolidando un marco jurídico estable y duradero para toda la plantilla».
“Se trata de medidas históricas para el Consorcio y para sus trabajadores”, ha afirmado el presidente. “Por primera vez se da respuesta integral a las necesidades estructurales de personal, apostando por la promoción interna, la estabilidad y la profesionalización del servicio público del agua en alta”.
Las dos ofertas de empleo aprobadas (OEP 2024 y 2025) contemplan, tanto la incorporación de 23 plazas de personal fijo, como la promoción de trabajadores internos con experiencia y méritos acreditados. Entre los perfiles que se ofertarán destacan operadores de ETAP, oficiales de mantenimiento, vigilantes de explotación, personal de laboratorio y capataces.
Andrés Díaz ha subrayado que este paso “afianza la garantía de un servicio esencial”, demostrando que “con rigor, consenso y planificación es posible construir un modelo público sólido, transparente y sostenible”.
El Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana reafirma así su «compromiso con los trabajadores, los municipios consorciados y la ciudadanía, garantizando un servicio de agua de calidad, estable y gestionado desde la responsabilidad pública».

El Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana (CAZG) ha aprobado «la mayor Oferta de Empleo Público de su historia, un paso que consolida la estabilidad laboral, la modernización del servicio y el compromiso con una gestión pública eficiente». En total, se han convocado 15 nuevas plazas de la OPE del pasado año 2024, a las que se suman ocho plazas más correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 2025, «que permitirán reforzar los equipos operativos del Consorcio».
Andrés Díaz, presidente del Consorcio, ha impulsado una estrategia de «profesionalización y especialización de los recursos humanos que responde a necesidades reales del servicio y al crecimiento de la entidad». Estas incorporaciones permitirán «cubrir jubilaciones, reforzar los turnos de trabajo en las Estaciones de Tratamiento de Agua Potable (ETAP) y consolidar un equipo cualificado y adaptado a las nuevas tecnologías».
Durante estos dos años de legislatura, el Consorcio ha logrado «avances significativos en el capítulo de recursos humanos, con la estabilización de la plantilla, la reciente aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y un nuevo organigrama que ha hecho posible la promoción interna, reconociendo la trayectoria profesional del personal y garantizando mayores niveles de estabilidad y reconocimiento», señala el organismo en un comunicado.
La aprobación de la RPT y las medidas derivadas «han permitido acordar con la representación de los trabajadores el primer proceso de promoción interna de la entidad, con un total de 13 ascensos a puestos de encargado y adjunto que, no existían antes de esa RPT», añade la nota.
Además, en 2024 se logró «poner en marcha la primera bolsa de empleo, acordada con esa misma representación, lo que ha permitido atender multitud de jubilaciones en una plantilla con una media de edad superior a los 57 años», subraya el Consorcio.
También por primera vez, el Consorcio ha aprobado «la cobertura de vacantes por interinidad, hasta la definitiva ocupación de las plazas, tras los procesos para la contratación de personal laboral fijo, cuyas bases, también han sido acordadas en la Comisión de Seguimiento del Convenio, consolidando procedimientos que hasta la fecha parecían inalcanzables, poniendofin a los años de incertidumbre y judicialización y consolidando un marco jurídico estable y duradero para toda la plantilla».
“Se trata de medidas históricas para el Consorcio y para sus trabajadores”, ha afirmado el presidente. “Por primera vez se da respuesta integral a las necesidades estructurales de personal, apostando por la promoción interna, la estabilidad y la profesionalización del servicio público del agua en alta”.
Las dos ofertas de empleo aprobadas (OEP 2024 y 2025) contemplan, tanto la incorporación de 23 plazas de personal fijo, como la promoción de trabajadores internos con experiencia y méritos acreditados. Entre los perfiles que se ofertarán destacan operadores de ETAP, oficiales de mantenimiento, vigilantes de explotación, personal de laboratorio y capataces.
Andrés Díaz ha subrayado que este paso “afianza la garantía de un servicio esencial”, demostrando que “con rigor, consenso y planificación es posible construir un modelo público sólido, transparente y sostenible”.
El Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana reafirma así su «compromiso con los trabajadores, los municipios consorciados y la ciudadanía, garantizando un servicio de agua de calidad, estable y gestionado desde la responsabilidad pública».

La digitalización de la red de abastecimiento de agua en Cádiz ha alcanzado su fase final con la culminación de las obras en las dos arterias principales que suministran el caudal a la ciudad. Esta intervención forma parte del proyecto ‘WATERCOG-PC’, que también contempla la digitalización de la red de saneamiento actualmente en fase de contratación y la adecuación de las infraestructuras internas de la empresa municipal para el procesamiento de los datos generados. Toda esta iniciativa está financiada por fondos Next Generation de la Unión Europea, a través del PERTE de digitalización del Ciclo del Agua.

Según ha informado el presidente de Aguas de Cádiz, José Manuel Cossi, la intervención en la Arteria 1 ha consistido en la instalación de un colector equipado con dos contadores para medir el caudal que discurre por esta canalización de hormigón con camisa de chapa y un diámetro de 1.000 milímetros. Además, se ha puesto en servicio un dispositivo de medición en continuo de diversos parámetros relacionados con la calidad del agua. Todos estos datos serán enviados en tiempo real al puesto central de control de la empresa mediante una estación remota. Una actuación similar ya se había ejecutado anteriormente en la Arteria 2.

La ejecución de estas obras ha requerido una planificación detallada y maniobras de gran relevancia en la red de distribución, dado que se trata de las principales vías de abastecimiento de la ciudad. Gracias a la coordinación con el Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana, se ha logrado mantener el suministro sin interrupciones.
En paralelo a estas actuaciones, se ha avanzado en la instalación de nuevos dispositivos en la Red Primaria, incluyendo un contador adicional en una de las entradas a Intramuros y dos sensores que permiten la medición continua de la calidad del agua. Además, se han incorporado más de veinte equipos de control distribuidos por diferentes puntos de la red secundaria. Entre estos dispositivos se incluyen contadores, sensores, Data Loggers y estaciones multiparamétricas.

Todos estos elementos serán conectados a un sistema de transmisión de datos que permitirá enviar la información recogida al puesto central una vez se completen las actuaciones complementarias vinculadas. Esta infraestructura facilitará el análisis en tiempo real de parámetros relacionados tanto con la cantidad como con la calidad del agua en la red de abastecimiento.

El presidente de Aguas de Cádiz ha destacado que esta digitalización «supondrá un gran avance en la mejora de la eficiencia y eficacia en la gestión de los recursos hídricos», y ha subrayado que permitirá conocer «las anomalías y desviaciones, especialmente pérdidas reales y aparentes».

Simultáneamente, en la red de saneamiento se está procediendo a la actualización del Sistema de Información Geográfica, una etapa previa que posibilitará la futura sensorización de dicha red. Cuando se complete el proyecto, Aguas de Cádiz contará con información en tiempo real de sus dos redes principales: abastecimiento y saneamiento.