Ofertas de empleo público
Ofertas de empleo público (legislación)
En este apartado se publica toda la información relativa a todos los tipos de procesos selectivos convocados por esta entidad. Aquí podrá consultar las ofertas de empleo público (OPE, bolsa de trabajo y contrataciones temporales) vigentes, bases de las convocatorias, requisitos de participación, plazos de presentación de solicitudes, composición de los tribunales, listados provisionales y definitivos, así como cualquier anuncio o comunicación relacionada con los procedimientos en curso. Los procesos selectivos se desarrollan conforme a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
Oferta pública de empleo (OPE)
Instrumento de planificación mediante el cual la entidad aprueba y publica las plazas de carácter estructural que prevé cubrir con carácter definitivo, de acuerdo con sus necesidades organizativas y los límites legales vigentes. La OPE no es en sí misma el proceso selectivo, sino el acto previo que autoriza su convocatoria. Posteriormente, cada plaza se desarrolla mediante la correspondiente convocatoria pública, en la que se establecen las bases, requisitos, sistema de selección (oposición, concurso-oposición o concurso), plazos y demás condiciones. Su finalidad es garantizar la cobertura estable de puestos de trabajo conforme a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
Bolsa de Trabajo
Relación ordenada de personas aspirantes que, tras superar un proceso selectivo o procedimiento específico de valoración de méritos y/o pruebas, quedan disponibles para futuros nombramientos o contratos de carácter temporal. La inclusión en la bolsa no genera derecho a obtener plaza fija, sino expectativa de llamamiento cuando se produzcan vacantes, sustituciones, acumulaciones de tareas u otras necesidades temporales. Los llamamientos se realizan siguiendo el orden establecido en la bolsa y conforme a los criterios y normas reguladoras previamente aprobados (vigencia, actualización, causas de exclusión o renuncia, etc.).
Contratación Temporal
Procedimiento destinado a cubrir necesidades de personal de carácter no permanente, cuando concurren circunstancias justificadas como sustituciones, jubilaciones parciales, acumulaciones de tareas o situaciones urgentes. Se formaliza mediante contrato laboral o nombramiento temporal, con duración limitada y vinculada a la causa que lo motiva. Estas convocatorias establecen los requisitos, sistema de selección y condiciones del puesto, y no generan derecho a permanencia ni a adquisición de plaza estructural.