Bienvenidos a nuestra web: Saludo del Presidente
Pero la sequía es un reto de todos, Administraciones y ciudadanos debemos coordinar nuestros esfuerzos en la misma dirección, dándole al agua toda la importancia presente y futura porque la gestión de hoy nos permitirá enfrentarnos a situaciones similares en los años venideros. Y así fue como en los años 90 se superó la peor sequía vivida en Cádiz en el siglo XX y que nos trajo nuevas infraestructuras gracias a las que podemos decir con rotundidad que son las que nos han permitido hacer frente a esta nueva sequía, todavía mayor que la anterior.
El Trasvase Guadiaro-Majaceite que, se puso en funcionamiento a comienzos de este siglo, permite trasvasar anualmente una media de más de 30 Hm3, si bien, esta cifra queda lejos de las previsiones originales que, se situaban en torno a 60 Hm3. Si tenemos en cuenta que en la última década hubo años en los que el único aporte vino del trasvase, concluimos que, sin él, no sería posible garantizar el suministro en una situación como la que padecemos. Así mismo, el embalse de Guadalcacín, el tercero de la comunidad andaluza, aunque es compartido con el regadío, es otra de las garantías que tendremos en los próximos meses, pese a que su nivel de explotación se encuentra en cifras anteriores al recrecimiento.
La gestión de las infraestructuras de la Zona Gaditana, debe dar un giro radical en su consolidación como entidad responsable del presente y futuro del abastecimiento de agua para consumo humano y para ello tengo que pedir a la Junta de Andalucía un nuevo esfuerzo para que cumpla con los compromisos que motivaron a los municipios para asumir unas competencias que, sin su colaboración, no podríamos ejercer.
También tengo que pedir un esfuerzo a los propios socios consorciados para que faciliten la gestión supramunicipal y agilicen la coordinación de acciones, especialmente ahora a consecuencia de la sequía, ya que tendremos que adoptar medidas drásticas para reducir el consumo.
A los entes no consorciados que se benefician del abastecimiento en alta o que están esperando para conectarse con este sistema, les pido que soliciten su incorporación cuanto antes, para atender más de cerca las necesidades de un servicio que también es de ellos y que bajo la figura de un Consorcio público del agua, pueden fructificar con todas las garantías.
Por último, me gustaría saludar a los trabajadores del Consorcio para agradecerles la entrega que han venido demostrando todos estos años difíciles que, he me ha tocado conocer, siendo Alcalde de Paterna de Rivera, donde pude atestiguar las dimensiones y complejidad de un servicio que ha superado los 65 años de antigüedad y necesita una renovación urgente para ponerse al día.
Andrés Díaz Rodríguez
Presidente del Consorcio de las Aguas de la Zona Gaditana.
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EL CONSORCIO DE AGUAS DE LA ZONA GADITANA APRUEBA LA MAYOR OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE SU HISTORIA
El Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana (CAZG) ha aprobado «la mayor Oferta de Empleo Público de su historia, un paso que consolida la estabilidad laboral, la modernización del servicio y el compromiso con una gestión pública eficiente». En total, se han convocado 15 nuevas plazas de la OPE del pasado año 2024, a las que se suman ocho plazas más correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 2025, «que permitirán reforzar los equipos operativos del Consorcio».
Andrés Díaz, presidente del Consorcio, ha impulsado una estrategia de «profesionalización y especialización de los recursos humanos que responde a necesidades reales del servicio y al crecimiento de la entidad». Estas incorporaciones permitirán «cubrir jubilaciones, reforzar los turnos de trabajo en las Estaciones de Tratamiento de Agua Potable (ETAP) y consolidar un equipo cualificado y adaptado a las nuevas tecnologías».
Durante estos dos años de legislatura, el Consorcio ha logrado «avances significativos en el capítulo de recursos humanos, con la estabilización de la plantilla, la reciente aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y un nuevo organigrama que ha hecho posible la promoción interna, reconociendo la trayectoria profesional del personal y garantizando mayores niveles de estabilidad y reconocimiento», señala el organismo en un comunicado.
La aprobación de la RPT y las medidas derivadas «han permitido acordar con la representación de los trabajadores el primer proceso de promoción interna de la entidad, con un total de 13 ascensos a puestos de encargado y adjunto que, no existían antes de esa RPT», añade la nota.
Además, en 2024 se logró «poner en marcha la primera bolsa de empleo, acordada con esa misma representación, lo que ha permitido atender multitud de jubilaciones en una plantilla con una media de edad superior a los 57 años», subraya el Consorcio.
También por primera vez, el Consorcio ha aprobado «la cobertura de vacantes por interinidad, hasta la definitiva ocupación de las plazas, tras los procesos para la contratación de personal laboral fijo, cuyas bases, también han sido acordadas en la Comisión de Seguimiento del Convenio, consolidando procedimientos que hasta la fecha parecían inalcanzables, poniendofin a los años de incertidumbre y judicialización y consolidando un marco jurídico estable y duradero para toda la plantilla».
“Se trata de medidas históricas para el Consorcio y para sus trabajadores”, ha afirmado el presidente. “Por primera vez se da respuesta integral a las necesidades estructurales de personal, apostando por la promoción interna, la estabilidad y la profesionalización del servicio público del agua en alta”.
Las dos ofertas de empleo aprobadas (OEP 2024 y 2025) contemplan, tanto la incorporación de 23 plazas de personal fijo, como la promoción de trabajadores internos con experiencia y méritos acreditados. Entre los perfiles que se ofertarán destacan operadores de ETAP, oficiales de mantenimiento, vigilantes de explotación, personal de laboratorio y capataces.
Andrés Díaz ha subrayado que este paso “afianza la garantía de un servicio esencial”, demostrando que “con rigor, consenso y planificación es posible construir un modelo público sólido, transparente y sostenible”.
El Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana reafirma así su «compromiso con los trabajadores, los municipios consorciados y la ciudadanía, garantizando un servicio de agua de calidad, estable y gestionado desde la responsabilidad pública».
EL CONSORCIO LANZA LA MAYOR OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE SU TRAYECTORIA
El Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana (CAZG) ha aprobado «la mayor Oferta de Empleo Público de su historia, un paso que consolida la estabilidad laboral, la modernización del servicio y el compromiso con una gestión pública eficiente». En total, se han convocado 15 nuevas plazas de la OPE del pasado año 2024, a las que se suman ocho plazas más correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 2025, «que permitirán reforzar los equipos operativos del Consorcio».
Andrés Díaz, presidente del Consorcio, ha impulsado una estrategia de «profesionalización y especialización de los recursos humanos que responde a necesidades reales del servicio y al crecimiento de la entidad». Estas incorporaciones permitirán «cubrir jubilaciones, reforzar los turnos de trabajo en las Estaciones de Tratamiento de Agua Potable (ETAP) y consolidar un equipo cualificado y adaptado a las nuevas tecnologías».
Durante estos dos años de legislatura, el Consorcio ha logrado «avances significativos en el capítulo de recursos humanos, con la estabilización de la plantilla, la reciente aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y un nuevo organigrama que ha hecho posible la promoción interna, reconociendo la trayectoria profesional del personal y garantizando mayores niveles de estabilidad y reconocimiento», señala el organismo en un comunicado.
La aprobación de la RPT y las medidas derivadas «han permitido acordar con la representación de los trabajadores el primer proceso de promoción interna de la entidad, con un total de 13 ascensos a puestos de encargado y adjunto que, no existían antes de esa RPT», añade la nota.
Además, en 2024 se logró «poner en marcha la primera bolsa de empleo, acordada con esa misma representación, lo que ha permitido atender multitud de jubilaciones en una plantilla con una media de edad superior a los 57 años», subraya el Consorcio.
También por primera vez, el Consorcio ha aprobado «la cobertura de vacantes por interinidad, hasta la definitiva ocupación de las plazas, tras los procesos para la contratación de personal laboral fijo, cuyas bases, también han sido acordadas en la Comisión de Seguimiento del Convenio, consolidando procedimientos que hasta la fecha parecían inalcanzables, poniendofin a los años de incertidumbre y judicialización y consolidando un marco jurídico estable y duradero para toda la plantilla».
“Se trata de medidas históricas para el Consorcio y para sus trabajadores”, ha afirmado el presidente. “Por primera vez se da respuesta integral a las necesidades estructurales de personal, apostando por la promoción interna, la estabilidad y la profesionalización del servicio público del agua en alta”.
Las dos ofertas de empleo aprobadas (OEP 2024 y 2025) contemplan, tanto la incorporación de 23 plazas de personal fijo, como la promoción de trabajadores internos con experiencia y méritos acreditados. Entre los perfiles que se ofertarán destacan operadores de ETAP, oficiales de mantenimiento, vigilantes de explotación, personal de laboratorio y capataces.
Andrés Díaz ha subrayado que este paso “afianza la garantía de un servicio esencial”, demostrando que “con rigor, consenso y planificación es posible construir un modelo público sólido, transparente y sostenible”.
El Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana reafirma así su «compromiso con los trabajadores, los municipios consorciados y la ciudadanía, garantizando un servicio de agua de calidad, estable y gestionado desde la responsabilidad pública».
LA JUNTA Y EL CONSORCIO DE AGUAS DE LA ZONA GADITANA AUTORIZAN AL AYUNTAMIENTO A USAR LOS POZOS DE LA ESPARTOSA, CAULINA, GUISOS I Y GUISOS II
La digitalización de la red de abastecimiento de agua en Cádiz ha alcanzado su fase final con la culminación de las obras en las dos arterias principales que suministran el caudal a la ciudad. Esta intervención forma parte del proyecto ‘WATERCOG-PC’, que también contempla la digitalización de la red de saneamiento actualmente en fase de contratación y la adecuación de las infraestructuras internas de la empresa municipal para el procesamiento de los datos generados. Toda esta iniciativa está financiada por fondos Next Generation de la Unión Europea, a través del PERTE de digitalización del Ciclo del Agua.
Según ha informado el presidente de Aguas de Cádiz, José Manuel Cossi, la intervención en la Arteria 1 ha consistido en la instalación de un colector equipado con dos contadores para medir el caudal que discurre por esta canalización de hormigón con camisa de chapa y un diámetro de 1.000 milímetros. Además, se ha puesto en servicio un dispositivo de medición en continuo de diversos parámetros relacionados con la calidad del agua. Todos estos datos serán enviados en tiempo real al puesto central de control de la empresa mediante una estación remota. Una actuación similar ya se había ejecutado anteriormente en la Arteria 2.
La ejecución de estas obras ha requerido una planificación detallada y maniobras de gran relevancia en la red de distribución, dado que se trata de las principales vías de abastecimiento de la ciudad. Gracias a la coordinación con el Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana, se ha logrado mantener el suministro sin interrupciones.
En paralelo a estas actuaciones, se ha avanzado en la instalación de nuevos dispositivos en la Red Primaria, incluyendo un contador adicional en una de las entradas a Intramuros y dos sensores que permiten la medición continua de la calidad del agua. Además, se han incorporado más de veinte equipos de control distribuidos por diferentes puntos de la red secundaria. Entre estos dispositivos se incluyen contadores, sensores, Data Loggers y estaciones multiparamétricas.
Todos estos elementos serán conectados a un sistema de transmisión de datos que permitirá enviar la información recogida al puesto central una vez se completen las actuaciones complementarias vinculadas. Esta infraestructura facilitará el análisis en tiempo real de parámetros relacionados tanto con la cantidad como con la calidad del agua en la red de abastecimiento.
El presidente de Aguas de Cádiz ha destacado que esta digitalización «supondrá un gran avance en la mejora de la eficiencia y eficacia en la gestión de los recursos hídricos», y ha subrayado que permitirá conocer «las anomalías y desviaciones, especialmente pérdidas reales y aparentes».
Simultáneamente, en la red de saneamiento se está procediendo a la actualización del Sistema de Información Geográfica, una etapa previa que posibilitará la futura sensorización de dicha red. Cuando se complete el proyecto, Aguas de Cádiz contará con información en tiempo real de sus dos redes principales: abastecimiento y saneamiento.