DE LA «QUIEBRA» AL RÉCORD: EL CONSORCIO DE AGUAS DE LA ZONA GADITANA DUPLICA SU PRESUPUESTO Y ACTIVA INVERSIONES MILLONARIAS.

4 Jun, 2026 | Noticias

De la «quiebra» al récord: el Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana duplica su presupuesto y activa inversiones millonarias.

La institución aprueba por unanimidad unas cuentas anuales que cuentan con el beneplácito de los 20 municipios consorciados, que engloban a un millón de habitantes

El Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana (CAZG) ha aprobado este miércoles en asamblea general sus presupuestos para el ejercicio 2026 con el respaldo unánime de los representantes de los 20 ayuntamientos que integran este ente supramunicipal. La cifra de las cuentas anuales alcanza los 25,7 millones de euros, lo que supone prácticamente duplicar el presupuesto de 14 millones con el que contaba la institución hace apenas dos años.

«Hoy es un día que me siento bastante feliz y tranquilo», reconoce Andrés Díaz, presidente del CAZG, tras la aprobación de unas cuentas «históricas». Díaz destaca que la unanimidad de todos los grupos políticos representados en la asamblea refleja el carácter técnico y transversal de las inversiones contempladas. «Aquí no hay colores políticos, aquí se mira la necesidad, la urgencia y se mira qué infraestructuras son necesarias», subraya.

De la ‘sequía’ al equilibrio financiero

El punto de partida era crítico. Cuando Díaz asumió la presidencia en 2023, el Consorcio afrontaba un escenario de «quiebra técnica»: el capítulo de Personal consumía más del 50% de un presupuesto de 14 millones, y la institución no tenía garantizada la tesorería para cerrar el año. La subida de la tasa del agua, que el presidente reconoce como un esfuerzo realizado por los vecinos de estos 20 municipios, permitió estabilizar las finanzas y sentar las bases del crecimiento actual.

Con el nuevo presupuesto, el gasto de personal queda acotado al 30% del total de las cuentas, un porcentaje que Díaz califica de «muy difícil de ver en una Administración pública» y que otorga margen para invertir el 70% restante en infraestructuras, mantenimiento, productos químicos y energía. «Los números hablan por sí solos. Pasar a más del doble del presupuesto nos da mucha tranquilidad a la hora de invertir y de garantizar un servicio tan importante como es el agua», afirma.

Las obras previstas para 2026

El capítulo de inversiones incluye varias actuaciones de envergadura repartidas por el territorio que abastece el Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana, que cubre desde Jerez hasta la costa, englobando a una población que ronda el millón de habitantes.

El desdoble de la conducción entre río Arillo y Torregorda, en el acceso a Cádiz capital, es una de las intervenciones más urgentes. Actualmente la ciudad, con más de 120.000 habitantes, depende de una única tubería, y la obra prevista permitirá contar con una conducción alternativa ante posibles roturas, con una inversión de cuatro millones de euros.

También se actuará en el desvío de la Arteria II a la salida de la Estación de Tratamiento de Agua Potable (ETAP) del Montañés, que abastece a toda la costa gaditana, con una dotación de 1,2 millones de euros.

En Jerez se acometerá la limpieza del arroyo de Las Cruces, con un presupuesto de 1,5 millones, mientras que en Chiclana se construirá el nuevo depósito de La Pedrera, una infraestructura orientada a garantizar el suministro en los municipios del litoral —Chiclana, Conil, Barbate, Vejer— durante los meses de verano, cuando la población puede multiplicarse por tres o cuatro.

Estas actuaciones se enmarcan dentro del plan cuatrienal de renovación de la ETAP de Cuartillos, dotado con 20 millones, y de los nueve millones destinados a la Arteria II.

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EL CONSORCIO DE AGUAS DE LA ZONA GADITANA APRUEBA LA MAYOR OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE SU HISTORIA

El Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana (CAZG) ha aprobado «la mayor Oferta de Empleo Público de su historia, un paso que consolida la estabilidad laboral, la modernización del servicio y el compromiso con una gestión pública eficiente». En total, se han convocado 15 nuevas plazas de la OPE del pasado año 2024, a las que se suman ocho plazas más correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 2025, «que permitirán reforzar los equipos operativos del Consorcio».
Andrés Díaz, presidente del Consorcio, ha impulsado una estrategia de «profesionalización y especialización de los recursos humanos que responde a necesidades reales del servicio y al crecimiento de la entidad». Estas incorporaciones permitirán «cubrir jubilaciones, reforzar los turnos de trabajo en las Estaciones de Tratamiento de Agua Potable (ETAP) y consolidar un equipo cualificado y adaptado a las nuevas tecnologías».
Durante estos dos años de legislatura, el Consorcio ha logrado «avances significativos en el capítulo de recursos humanos, con la estabilización de la plantilla, la reciente aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y un nuevo organigrama que ha hecho posible la promoción interna, reconociendo la trayectoria profesional del personal y garantizando mayores niveles de estabilidad y reconocimiento», señala el organismo en un comunicado.
La aprobación de la RPT y las medidas derivadas «han permitido acordar con la representación de los trabajadores el primer proceso de promoción interna de la entidad, con un total de 13 ascensos a puestos de encargado y adjunto que, no existían antes de esa RPT», añade la nota.
Además, en 2024 se logró «poner en marcha la primera bolsa de empleo, acordada con esa misma representación, lo que ha permitido atender multitud de jubilaciones en una plantilla con una media de edad superior a los 57 años», subraya el Consorcio.
También por primera vez, el Consorcio ha aprobado «la cobertura de vacantes por interinidad, hasta la definitiva ocupación de las plazas, tras los procesos para la contratación de personal laboral fijo, cuyas bases, también han sido acordadas en la Comisión de Seguimiento del Convenio, consolidando procedimientos que hasta la fecha parecían inalcanzables, poniendofin a los años de incertidumbre y judicialización y consolidando un marco jurídico estable y duradero para toda la plantilla».
“Se trata de medidas históricas para el Consorcio y para sus trabajadores”, ha afirmado el presidente. “Por primera vez se da respuesta integral a las necesidades estructurales de personal, apostando por la promoción interna, la estabilidad y la profesionalización del servicio público del agua en alta”.
Las dos ofertas de empleo aprobadas (OEP 2024 y 2025) contemplan, tanto la incorporación de 23 plazas de personal fijo, como la promoción de trabajadores internos con experiencia y méritos acreditados. Entre los perfiles que se ofertarán destacan operadores de ETAP, oficiales de mantenimiento, vigilantes de explotación, personal de laboratorio y capataces.
Andrés Díaz ha subrayado que este paso “afianza la garantía de un servicio esencial”, demostrando que “con rigor, consenso y planificación es posible construir un modelo público sólido, transparente y sostenible”.
El Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana reafirma así su «compromiso con los trabajadores, los municipios consorciados y la ciudadanía, garantizando un servicio de agua de calidad, estable y gestionado desde la responsabilidad pública».

EL CONSORCIO LANZA LA MAYOR OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE SU TRAYECTORIA

El Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana (CAZG) ha aprobado «la mayor Oferta de Empleo Público de su historia, un paso que consolida la estabilidad laboral, la modernización del servicio y el compromiso con una gestión pública eficiente». En total, se han convocado 15 nuevas plazas de la OPE del pasado año 2024, a las que se suman ocho plazas más correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 2025, «que permitirán reforzar los equipos operativos del Consorcio».
Andrés Díaz, presidente del Consorcio, ha impulsado una estrategia de «profesionalización y especialización de los recursos humanos que responde a necesidades reales del servicio y al crecimiento de la entidad». Estas incorporaciones permitirán «cubrir jubilaciones, reforzar los turnos de trabajo en las Estaciones de Tratamiento de Agua Potable (ETAP) y consolidar un equipo cualificado y adaptado a las nuevas tecnologías».
Durante estos dos años de legislatura, el Consorcio ha logrado «avances significativos en el capítulo de recursos humanos, con la estabilización de la plantilla, la reciente aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y un nuevo organigrama que ha hecho posible la promoción interna, reconociendo la trayectoria profesional del personal y garantizando mayores niveles de estabilidad y reconocimiento», señala el organismo en un comunicado.
La aprobación de la RPT y las medidas derivadas «han permitido acordar con la representación de los trabajadores el primer proceso de promoción interna de la entidad, con un total de 13 ascensos a puestos de encargado y adjunto que, no existían antes de esa RPT», añade la nota.
Además, en 2024 se logró «poner en marcha la primera bolsa de empleo, acordada con esa misma representación, lo que ha permitido atender multitud de jubilaciones en una plantilla con una media de edad superior a los 57 años», subraya el Consorcio.
También por primera vez, el Consorcio ha aprobado «la cobertura de vacantes por interinidad, hasta la definitiva ocupación de las plazas, tras los procesos para la contratación de personal laboral fijo, cuyas bases, también han sido acordadas en la Comisión de Seguimiento del Convenio, consolidando procedimientos que hasta la fecha parecían inalcanzables, poniendofin a los años de incertidumbre y judicialización y consolidando un marco jurídico estable y duradero para toda la plantilla».
“Se trata de medidas históricas para el Consorcio y para sus trabajadores”, ha afirmado el presidente. “Por primera vez se da respuesta integral a las necesidades estructurales de personal, apostando por la promoción interna, la estabilidad y la profesionalización del servicio público del agua en alta”.
Las dos ofertas de empleo aprobadas (OEP 2024 y 2025) contemplan, tanto la incorporación de 23 plazas de personal fijo, como la promoción de trabajadores internos con experiencia y méritos acreditados. Entre los perfiles que se ofertarán destacan operadores de ETAP, oficiales de mantenimiento, vigilantes de explotación, personal de laboratorio y capataces.
Andrés Díaz ha subrayado que este paso “afianza la garantía de un servicio esencial”, demostrando que “con rigor, consenso y planificación es posible construir un modelo público sólido, transparente y sostenible”.
El Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana reafirma así su «compromiso con los trabajadores, los municipios consorciados y la ciudadanía, garantizando un servicio de agua de calidad, estable y gestionado desde la responsabilidad pública».

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