CÁDIZ BLINDA SU SUMINISTRO DE AGUA CON UNA INVERSIÓN DE 10,4 MILLONES DE EUROS

9 Jun, 2026 | Noticias

Cádiz blinda su suministro de agua con una inversión de 10,4 millones de euros

La ciudad impulsa una segunda conducción para garantizar el abastecimiento y poner fin al riesgo de aislamiento hídrico que sufre desde hace décadas.

El Ayuntamiento de Cádiz y el Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana han presentado una de las obras de infraestructura más importantes para la ciudad en décadas: la construcción de una segunda conducción de abastecimiento de agua. Con una inversión de 10,4 millones de euros, este proyecto busca garantizar el suministro y reducir los riesgos asociados a la única tubería existente, que data de 1957.

La condición de isla de Cádiz la convierte en un territorio especialmente vulnerable en materia de abastecimiento. Desde hace más de 60 años, depende de una única arteria principal, lo que supone un riesgo crítico en caso de avería. El presidente de Aguas de Cádiz, José Manuel Cossi, ha destacado que «era absolutamente urgente abordar esa segunda conducción para que, en el momento que hubiera un problema, la ciudad no se quede desabastecida».

El alcalde de la ciudad, Bruno García, ha calificado la obra como «una de las más importantes que va a hacer la ciudad en mucho tiempo» y ha subrayado que, aunque son trabajos «de los que no se ven, son fundamentales». Esta inversión se suma a otras recientes, como el tanque de tormentas de 7 millones de euros o las actuaciones relacionadas con el PERTE por 4,3 millones.

El ingeniero jefe del proyecto, Marco Antonio Vives Rubí, ha revelado que la idea de esta segunda conducción no es nueva. El proyecto es «originario de los años 90», concretamente de la sequía de 1995, cuando ya se planteó su idoneidad. Sin embargo, la actuación nunca se llevó a cabo.

El coste de no haber actuado entonces es evidente. Mientras que en los 90 se previó un presupuesto de 833 millones de pesetas para la totalidad de la tubería, «hoy solamente el 30% de la totalidad de esa tubería sale por casi 10 millones de euros», ha explicado el ingeniero. «Lo que no se hizo entonces, hoy en día lo vamos a pagar con creces», sentenció.

Desdoblamiento de 2.6 kilómetros de tubería

La ejecución del proyecto, con un plazo de 12 meses, es un «reto considerable» debido a su complejidad. La obra se sitúa en una zona estratégica entre el río Arillo, la carretera y la vía del tren. La necesidad de excavar hasta siete metros de profundidad con un nivel freático alto obliga a usar tecnologías costosas como las hincas y las tablaestacas, consideradas de las más caras en obras urbanas.

El presupuesto refleja esta dificultad: de los 10,4 millones de euros, la tubería en sí supone 1,2 millones, mientras que el resto se destina a obras accesorias y a la gestión de servicios afectados, que suman casi 900.000 euros. Esta primera fase cubrirá un tramo de 2,6 kilómetros, considerado el más crítico.

El nuevo trazado se desarrollará desde Río Arillo hasta conectar al otro lado del enlace de Torregorda, por lo que gracias a esta actuación se dispondrá de una infraestructura alternativa en el tramo que se considera más vulnerable, que discurre entre la autovía CA-33 y la línea ferroviaria Sevilla-Cádiz.

El objetivo de ambas instituciones es continuar con esta colaboración para completar los 4 kilómetros restantes. Las obras ofrecerán menor riesgo de averías, mayor respuesta ante incidencias y una mayor seguridad.

El alcalde de la ciudad, Bruno García, ha agradecido la colaboración y la buena disposición del Consorcio de Aguas señalando que «con estos trabajos damos un paso decisivo para reforzar la seguridad del abastecimiento de agua en Cádiz y estamos anticipándonos para evitar que pueda existir cualquier problema en un futuro».

Ha añadido que «en el tema del agua, además de trabajar en la sensibilización y la concienciación a la ciudadanía es necesario invertir en infraestructuras y eso es lo que estamos haciendo en colaboración con otras instituciones, como el Consorcio de Aguas».

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EL CONSORCIO DE AGUAS DE LA ZONA GADITANA APRUEBA LA MAYOR OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE SU HISTORIA

El Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana (CAZG) ha aprobado «la mayor Oferta de Empleo Público de su historia, un paso que consolida la estabilidad laboral, la modernización del servicio y el compromiso con una gestión pública eficiente». En total, se han convocado 15 nuevas plazas de la OPE del pasado año 2024, a las que se suman ocho plazas más correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 2025, «que permitirán reforzar los equipos operativos del Consorcio».
Andrés Díaz, presidente del Consorcio, ha impulsado una estrategia de «profesionalización y especialización de los recursos humanos que responde a necesidades reales del servicio y al crecimiento de la entidad». Estas incorporaciones permitirán «cubrir jubilaciones, reforzar los turnos de trabajo en las Estaciones de Tratamiento de Agua Potable (ETAP) y consolidar un equipo cualificado y adaptado a las nuevas tecnologías».
Durante estos dos años de legislatura, el Consorcio ha logrado «avances significativos en el capítulo de recursos humanos, con la estabilización de la plantilla, la reciente aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y un nuevo organigrama que ha hecho posible la promoción interna, reconociendo la trayectoria profesional del personal y garantizando mayores niveles de estabilidad y reconocimiento», señala el organismo en un comunicado.
La aprobación de la RPT y las medidas derivadas «han permitido acordar con la representación de los trabajadores el primer proceso de promoción interna de la entidad, con un total de 13 ascensos a puestos de encargado y adjunto que, no existían antes de esa RPT», añade la nota.
Además, en 2024 se logró «poner en marcha la primera bolsa de empleo, acordada con esa misma representación, lo que ha permitido atender multitud de jubilaciones en una plantilla con una media de edad superior a los 57 años», subraya el Consorcio.
También por primera vez, el Consorcio ha aprobado «la cobertura de vacantes por interinidad, hasta la definitiva ocupación de las plazas, tras los procesos para la contratación de personal laboral fijo, cuyas bases, también han sido acordadas en la Comisión de Seguimiento del Convenio, consolidando procedimientos que hasta la fecha parecían inalcanzables, poniendofin a los años de incertidumbre y judicialización y consolidando un marco jurídico estable y duradero para toda la plantilla».
“Se trata de medidas históricas para el Consorcio y para sus trabajadores”, ha afirmado el presidente. “Por primera vez se da respuesta integral a las necesidades estructurales de personal, apostando por la promoción interna, la estabilidad y la profesionalización del servicio público del agua en alta”.
Las dos ofertas de empleo aprobadas (OEP 2024 y 2025) contemplan, tanto la incorporación de 23 plazas de personal fijo, como la promoción de trabajadores internos con experiencia y méritos acreditados. Entre los perfiles que se ofertarán destacan operadores de ETAP, oficiales de mantenimiento, vigilantes de explotación, personal de laboratorio y capataces.
Andrés Díaz ha subrayado que este paso “afianza la garantía de un servicio esencial”, demostrando que “con rigor, consenso y planificación es posible construir un modelo público sólido, transparente y sostenible”.
El Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana reafirma así su «compromiso con los trabajadores, los municipios consorciados y la ciudadanía, garantizando un servicio de agua de calidad, estable y gestionado desde la responsabilidad pública».

EL CONSORCIO LANZA LA MAYOR OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE SU TRAYECTORIA

El Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana (CAZG) ha aprobado «la mayor Oferta de Empleo Público de su historia, un paso que consolida la estabilidad laboral, la modernización del servicio y el compromiso con una gestión pública eficiente». En total, se han convocado 15 nuevas plazas de la OPE del pasado año 2024, a las que se suman ocho plazas más correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 2025, «que permitirán reforzar los equipos operativos del Consorcio».
Andrés Díaz, presidente del Consorcio, ha impulsado una estrategia de «profesionalización y especialización de los recursos humanos que responde a necesidades reales del servicio y al crecimiento de la entidad». Estas incorporaciones permitirán «cubrir jubilaciones, reforzar los turnos de trabajo en las Estaciones de Tratamiento de Agua Potable (ETAP) y consolidar un equipo cualificado y adaptado a las nuevas tecnologías».
Durante estos dos años de legislatura, el Consorcio ha logrado «avances significativos en el capítulo de recursos humanos, con la estabilización de la plantilla, la reciente aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y un nuevo organigrama que ha hecho posible la promoción interna, reconociendo la trayectoria profesional del personal y garantizando mayores niveles de estabilidad y reconocimiento», señala el organismo en un comunicado.
La aprobación de la RPT y las medidas derivadas «han permitido acordar con la representación de los trabajadores el primer proceso de promoción interna de la entidad, con un total de 13 ascensos a puestos de encargado y adjunto que, no existían antes de esa RPT», añade la nota.
Además, en 2024 se logró «poner en marcha la primera bolsa de empleo, acordada con esa misma representación, lo que ha permitido atender multitud de jubilaciones en una plantilla con una media de edad superior a los 57 años», subraya el Consorcio.
También por primera vez, el Consorcio ha aprobado «la cobertura de vacantes por interinidad, hasta la definitiva ocupación de las plazas, tras los procesos para la contratación de personal laboral fijo, cuyas bases, también han sido acordadas en la Comisión de Seguimiento del Convenio, consolidando procedimientos que hasta la fecha parecían inalcanzables, poniendofin a los años de incertidumbre y judicialización y consolidando un marco jurídico estable y duradero para toda la plantilla».
“Se trata de medidas históricas para el Consorcio y para sus trabajadores”, ha afirmado el presidente. “Por primera vez se da respuesta integral a las necesidades estructurales de personal, apostando por la promoción interna, la estabilidad y la profesionalización del servicio público del agua en alta”.
Las dos ofertas de empleo aprobadas (OEP 2024 y 2025) contemplan, tanto la incorporación de 23 plazas de personal fijo, como la promoción de trabajadores internos con experiencia y méritos acreditados. Entre los perfiles que se ofertarán destacan operadores de ETAP, oficiales de mantenimiento, vigilantes de explotación, personal de laboratorio y capataces.
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