La institución convoca 23 plazas fijas en sus ofertas de 2024 y 2025, apostando por la estabilidad, la promoción interna y la profesionalización del servicio público del agua
El Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana (CAZG) ha aprobado la mayor Oferta de Empleo Público (OEP) de su trayectoria, un paso decisivo hacia la estabilidad laboral, la modernización del servicio y el fortalecimiento de una gestión pública eficiente.
En total, se han convocado 15 nuevas plazas correspondientes a la OEP de 2024, a las que se suman 8 plazas adicionales incluidas en la de 2025. Estas incorporaciones permitirán reforzar los equipos operativos del Consorcio, cubrir jubilaciones y fortalecer los turnos en las Estaciones de Tratamiento de Agua Potable (ETAP).
El presidente del Consorcio, Andrés Díaz, ha impulsado una estrategia centrada en la profesionalización y especialización de los recursos humanos, alineada con las necesidades reales del servicio y el crecimiento de la entidad.
Promoción interna y avances en recursos humanos.
Durante esta legislatura, el Consorcio ha alcanzado importantes avances en materia de personal, entre ellos la estabilización de la plantilla, la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y la implantación de un nuevo organigrama que ha permitido la promoción interna y reconocido la trayectoria del personal.
Gracias a la RPT, se ha acordado el primer proceso de promoción interna con 13 ascensos a puestos de encargado y adjunto, inexistentes hasta ahora. Además, en 2024 se puso en marcha la primera bolsa de empleo, lo que ha permitido atender numerosas jubilaciones en una plantilla cuya media de edad supera los 57 años.
Por primera vez, el Consorcio también ha aprobado la cobertura de vacantes por interinidad hasta la ocupación definitiva de las plazas, tras los procesos para la contratación de personal laboral fijo. Estas medidas, consensuadas en la Comisión de Seguimiento del Convenio, han consolidado un marco jurídico estable y duradero para toda la plantilla, poniendo fin a años de incertidumbre y judicialización.
“Un paso histórico para el servicio público del agua”
“El conjunto de medidas aprobadas son históricas para el Consorcio y sus trabajadores”, ha afirmado Andrés Díaz, quien ha destacado que “por primera vez se da respuesta integral a las necesidades estructurales de personal, apostando por la promoción interna, la estabilidad y la profesionalización del servicio público del agua en alta”.
Las OEP de 2024 y 2025 contemplan la incorporación de 23 plazas de personal fijo, así como la promoción de empleados con experiencia y méritos acreditados. Entre los perfiles más destacados se encuentran operadores de ETAP, oficiales de mantenimiento, vigilantes de explotación, personal de laboratorio y capataces.
Díaz subrayó que este paso “afianza la garantía de un servicio esencial”, demostrando que “con rigor, consenso y planificación es posible construir un modelo público sólido, transparente y sostenible”.
Con esta iniciativa, el Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana reafirma su compromiso con los trabajadores, los municipios consorciados y la ciudadanía, garantizando un servicio de agua de calidad, estable y gestionado con responsabilidad pública.


